お役立ち情報– COLUMN –

外国人整備士の受け入れ制度は多岐にわたり、それぞれに特徴や条件があります。制度を正しく理解し、自社に適した制度を選ぶことは、安定した人材確保と長期的な成長戦略に直結します。この記事では、自動車整備工場における「技能実習」「特定技能」の違...

外国人雇用は整備業界における人材確保の重要な選択肢となっています。しかし、2025年以降、日本政府は外国人受け入れ制度の見直しを本格化させる予定です。特に「特定技能制度の運用改善」や新制度「育成就労」の導入など、整備工場にとって実務レベルで...

日本の労働市場は近年、深刻な人手不足に直面しており、特に自動車整備業界では整備士の確保が喫緊の課題となっています。この状況を受け、外国人労働者の受け入れがますます重要視される中、2019年に開始された特定技能制度が、その重要な枠組みとして機...

人手不足が深刻化する整備業界では、外国人技能実習生の活用が現実的な選択肢となっています。特に技能実習制度は、技術を確実に習得させながら長期的な戦力として人材を育成できる点で、注目を集めています。しかしこの制度を活用する際には、「監理団体...

整備士として外国人を雇用したい整備工場経営者の方に、今注目されているのが「特定技能制度」です。特定技能制度は、国際貢献を目的とした外国人技能実習制度とは違い、即戦力となる外国人材を中長期的に雇用できる制度です。自動車整備分野は特定技能制...

現在、自動車整備工場の多くが、深刻な人手不足という大きな課題に直面しています。日々の業務に追われる中で、「何とか人材を確保したい」という思いは切実なものがあるでしょう。そして、その解決策の一つとして注目される「技能実習制度」について、皆...

外国人整備士の受け入れを検討する際、まず考えたいのが「技能実習」と「特定技能」、どちらの制度を使えばいいのか？ということです。それぞれ制度の目的や期間、在留資格の違いがあり、自社の状況によって最適な制度は異なります。この記事では、自動車...

自動車整備業で外国人を雇用する際には、主に「技能実習制度」と「特定技能制度」の2つの制度が用いられます。どちらも国が設けた正式な制度ですが、その目的や仕組み、受け入れ方法には大きな違いがあります。外国人整備士を円滑に受け入れるためには、そ...

「技能実習生って安く雇えるんでしょ？」「登録支援機関に任せておけば安心だよね？」そう思って外国人雇用を始めた結果、うまくいかなかったという整備工場も少なくありません。外国人雇用は、制度への正しい理解と現場の体制づくりが必要です。本記事で...

「整備士の採用がどんどん難しくなっている…」そうした課題を抱えている整備工場の経営者の方も多いのではないでしょうか？日本の自動車整備業界では深刻な人材不足が続いており、外国人雇用が現実的な選択肢として注目を集めています。国としても外国人整...