「技能実習」「特定技能」制度に対応可能

最初は、「外国人採用って大きな会社がやるものでは？」と思っていました。
うちは小規模な整備工場ですし、人事担当がいるわけでもありません。

制度のことも、監理団体の違いも分からず、
「住む場所は？」「役所の手続きは？」「日本語は大丈夫？」と、不安ばかりでした。

ですが、実際には工場側がやることは想像より少なく、
分からない部分を一つずつサポートしてもらえたので、安心して受け入れを進めることができました。
今では現場にも馴染み、大切な戦力として活躍してくれています。

千葉県の指定工場さま

「日本語が通じない」「技術が心配」といった声をよく耳にしますが、実際に雇用してみると全く違いました。確かに採用当初は日本語でのコミュニケーションに時間がかかることもありましたが、彼らの学習意欲は想像以上です。

技術面では、基本をしっかりと身につけた上で日本の整備基準を丁寧に教えれば、日本人スタッフよりも早く習得してくれるケースが多いです。手先が器用で、集中力も高いです。
住環境についても、現地の生活水準を考えると、こちらで用意した安価な寮でも「きれいで快適だ」と本当に喜んでくれます。

家族を故郷に残して単身で来日していて「いつか家族を呼び寄せて日本で安定した生活を築きたい」という明確な目標を持っている方が多いので、どうすれば技術を向上できるか、どうすれば職場に貢献できるかを常に考え、実際に行動に移してくれます。

千葉県の指定工場さま

日本で働くことに興味はありましたが、正直なところ「長く続けられるのか」「途中で困らないか」という不安がありました。以前聞いた話では、仕事内容が曖昧だったり、入社後に聞いていた条件と違ったりして、辞めてしまう人も多いと知っていたからです。

ピットクルーでは、入社前に仕事内容やルール、評価の基準まで丁寧に説明してもらえました。
何を求められていて、どこまでできれば評価されるのかが最初からはっきりしていたので、安心して働き始めることができました。

また、困ったことがあればすぐに相談できる環境があり、「一人で抱え込まなくていい」という安心感があります。今は仕事にも職場にも慣れ、日本で長く整備士として成長していきたいと思えています。

神奈川県の指定工場さま